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  • STEINBERG (POR by MEI)

#METOO NO GYM: UM GUIA PARA PROPRIETÁRIOS DE NEGÓCIOS FITNESS


Escrito por AARON EISBERG


Embora o movimento #MeToo na indústria do entretenimento tenha recebido a maior parte da atenção da mídia, o assédio sexual foi revelado em toda a extensão e profundidade das indústrias nos últimos anos. A indústria de fitness não está isenta da questão ou da necessidade de intervenção. Veja mais detalhes sobre o assédio sexual em academias e clubes de saúde, além de dicas para proprietários de empresas de fitness que procuram fornecer os espaços mais seguros para seus membros.


Assédio Sexual e o Negócio de Fitness


O assédio sexual é generalizado; isso pode acontecer em qualquer configuração a qualquer momento. Infelizmente, os ginásios são locais comuns para o assédio sexual. De fato, de acordo com uma pesquisa do Exercisebike.net, 18,5% das mulheres e 7,3% dos homens foram assediados sexualmente na academia. Ocorre mais freqüentemente durante o treinamento de flexibilidade, como alongamento e yoga (22,2%) e durante exercícios aeróbicos como ciclismo, corrida, caminhada e natação (15,2%), seguidos de treinamento de estabilidade, como equilíbrio, agilidade e core work (11,5%). e exercício anaeróbico como levantamento de peso, corrida e pliometria (8,2 por cento).


O assédio sexual também pode ocorrer em vários locais dentro de uma academia de ginástica, incluindo perto do equipamento cardiovascular (52%), em seções de peso livre (36,2%), em áreas de alongamento (20,5%) e no estacionamento (18,1%). ). Surpreendentemente, apenas 12,6 por cento dos incidentes de assédio sexual em academias ocorreram em vestiários, indicando a necessidade de esforços mais abrangentes para proteger os frequentadores de academias onde quer que estejam no local.


Em termos de infratores, outros frequentadores de academia compõem a grande maioria, representando 93% de todos os perpetradores de assédio sexual. Outros ofensores incluem o pessoal da academia (7,8%), treinadores (7%), interesses românticos (6,2%) e amigos (4,7%).


O assédio sexual é um problema tão grande nos ginásios que faz com que muitas pessoas mudem suas rotinas, inclusive vestindo roupas diferentes e deixando certos exercícios. Enquanto isso, um escalonamento de 37% das mulheres e 17% dos homens mudaram de academia ou pararam completamente de ir ao ginásio para evitar o assédio sexual. Também está levando mais homens e mulheres a considerar empresas de ginástica para pessoas do mesmo sexo. O takeaway? Além de abordar o assédio sexual porque está errado, isso também é um investimento no recrutamento e retenção de membros.


O que os ginásios podem fazer


Existem várias coisas que as empresas de fitness podem fazer para impedir o assédio sexual. Para começar, é importante estabelecer políticas e procedimentos claros. O diretor de operações da Yoga Alliance, Shannon Roche, disse à Elle que “ter políticas claras e tornar essas políticas públicas e responsabilizar as pessoas coloca todos em um lugar melhor e torna todo mundo mais seguro”.


Outras estratégias incluem implementar “regras sem tocar” e / ou exigir que os instrutores perguntem antes de fornecer assistência prática. “Muitos professores começarão a aula se aproximando de novos alunos e dizendo: 'Eu dou ajustes práticos nessa aula. Se você não quer que eu as forneça para você, está tudo bem, apenas me avise. ”Se você está tocando uma pessoa, você diz:“ Está tudo bem? ”E você quer ser cuidadoso em fazer isso de uma maneira que o aluno saiba que é totalmente correto dizer não ”, disse o professor de yoga, psicólogo e professor de psicologia Dennis Abry.

Também é crucial lembrar que o assédio sexual também pode acontecer nos dois sentidos. Sua equipe e instrutores também podem estar no lado de recebimento e também podem ocorrer por meio de canais não presenciais, como mensagens de texto.


Incentivar os membros e instrutores a sair rapidamente de situações negativas e relatar e documentar incidentes que cruzam uma linha pode ajudar a impedir que eles ocorram no futuro, ao mesmo tempo em que demonstra seu compromisso em apoiar a segurança.


Esta é outra área em que ter a documentação correta é também uma prática de negócios inteligente. Por exemplo, se você for forçado a cancelar uma associação devido a assédio sexual, ter cláusulas de rescisão e de reembolso claras também poderá significar que o associado não terá direito a reembolso.


Ter este tratado por profissionais legais adiciona outro nível de garantia. O proprietário da empresa de treinamento pessoal, Justin Seedman, disse ao IDEAFit: “Você deve documentar o incidente por escrito com o máximo de detalhes possível, enquanto estiver fresco em sua mente. Eu chamo o nosso advogado e peço ao treinador para não se comunicar com o cliente. O advogado geralmente entra em contato com o cliente, cancela o contrato e diz ao cliente que não entre em contato com o treinador ou com qualquer membro da equipe. ”


A prevalência de casos de assédio sexual pode ser desanimadora, mas também há boas notícias. Expor o problema à luz é uma oportunidade para corrigi-lo.


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