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#METOO EN EL GIMNASIO: UNA GUÍA PARA PROPIETARIOS DE NEGOCIOS DE FITNESS


Escrito por AARON EISBERG


Si bien el movimiento #MeToo en la industria del entretenimiento ha recibido la mayor parte de la atención de los medios de comunicación, el acoso sexual se ha revelado en toda la amplitud y profundidad de las industrias en los últimos años. La industria del fitness no está exenta del problema o la necesidad de intervención. Aquí le ofrecemos una mirada más cercana al acoso sexual en gimnasios y clubes de salud, junto con consejos para los propietarios de negocios de acondicionamiento físico que buscan proporcionar los espacios más seguros para sus miembros.


El acoso sexual y el negocio del fitness


El acoso sexual es generalizado; Puede suceder en cualquier entorno en un momento dado. Desafortunadamente, los gimnasios son lugares comunes para el acoso sexual. De hecho, según una encuesta realizada por Exercisebike.net, el 18.5 por ciento de las mujeres y el 7.3 por ciento de los hombres han sido acosados ​​sexualmente en el gimnasio. Ocurre con mayor frecuencia durante el entrenamiento de flexibilidad como estiramiento y yoga (22.2 por ciento) y durante los entrenamientos aeróbicos como ciclismo, trotar, caminar y nadar (15.2 por ciento), seguido de entrenamiento de estabilidad como equilibrio, agilidad y trabajo central (11.5 por ciento) y ejercicios anaeróbicos como levantamiento de pesas, carreras de velocidad y ejercicios pliométricos (8.2 por ciento).


El acoso sexual también puede ocurrir en una variedad de lugares dentro de un gimnasio, incluso cerca del equipo cardiovascular (52 por ciento), en secciones de peso libre (36.2 por ciento), en áreas de estiramiento (20.5 por ciento) y en el estacionamiento (18.1 por ciento). ). Sorprendentemente, solo el 12.6 por ciento de los incidentes de acoso sexual en gimnasios ocurrieron en los casilleros, lo que indica la necesidad de esfuerzos más completos para proteger a los gimnastas dondequiera que se encuentren en el lugar.


En términos de delincuentes, otros gimnastas conforman la gran mayoría, representando el 93 por ciento de todos los perpetradores de acoso sexual. Otros delincuentes incluyen personal del gimnasio (7.8 por ciento), entrenadores (7.0 por ciento), intereses románticos (6.2 por ciento) y amigos (4.7 por ciento).


El acoso sexual es un problema tan grave en los gimnasios que hace que muchas personas cambien sus rutinas, incluso vistiendo ropa diferente y deteniendo ciertos ejercicios. Mientras tanto, un asombroso 37 por ciento de las mujeres y el 17 por ciento de los hombres han cambiado de gimnasio o han dejado de ir al gimnasio por completo para evitar el acoso sexual. También está impulsando a más hombres y mujeres a considerar negocios de gimnasia de un solo sexo. ¿La comida para llevar? Además de abordar el acoso sexual porque está mal, hacerlo también es una inversión en el reclutamiento y retención de miembros.


Qué pueden hacer los gimnasios


Hay varias cosas que las empresas de acondicionamiento físico pueden hacer para detener el acoso sexual. Para empezar, es importante establecer políticas y procedimientos claros. La directora de operaciones de Yoga Alliance, Shannon Roche, le dijo a Elle: "Tener políticas claras y hacerlas públicas, y responsabilizar a las personas pone a todos en un lugar mejor y hace que todos estén más seguros".


Otras estrategias incluyen implementar "reglas de no tocar" y / o requerir que los instructores pregunten antes de brindar asistencia práctica. “Muchos maestros comenzarán la clase acercándose a los nuevos estudiantes y diciendo: 'Doy ajustes prácticos en esta clase. Si no quieres que te las proporcione, está perfectamente bien, solo avísame. "Si estás tocando a una persona, dices: '¿Está bien?' Y quieres tener cuidado de hacerlo. una forma en que el estudiante sabe que está totalmente bien decir que no ", dijo el profesor de yoga, psicólogo y profesor de psicología Dennis Abry.

También es crucial recordar que el acoso sexual también puede ir en ambos sentidos. Su personal e instructores también pueden estar en el lado receptor, y también puede ocurrir a través de canales que no son cara a cara, como mensajes de texto.


Alentar a los miembros e instructores a salir de situaciones negativas rápidamente e informar y documentar incidentes que cruzan una línea puede ayudar a prevenir que ocurran en el futuro y al mismo tiempo demostrar su compromiso con la seguridad de apoyo.


Esta es otra área en la que contar con la documentación correcta también es una práctica comercial inteligente. Por ejemplo, si se ve obligado a rescindir una membresía debido a acoso sexual, tener cláusulas claras de cancelación y reembolso también puede significar que el miembro no tiene derecho a un reembolso.


Tener esto manejado por profesionales legales agrega otro nivel de seguridad. El propietario de la compañía de entrenamiento personal Justin Seedman le dijo a IDEAFit: “Debe documentar el incidente por escrito con todos los detalles posibles, mientras que está fresco en su mente. Llamo a nuestro abogado y le pido al entrenador que no se comunique con el cliente. El abogado generalmente se comunica con el cliente, cancela el contrato y [le dice] al cliente que no se comunique con el capacitador ni con ningún miembro del personal ".


La prevalencia de casos de acoso sexual puede ser desalentadora, pero también hay buenas noticias. Exponer el problema a la luz es una oportunidad para solucionarlo.


AccuroFit se compromete a ayudar a su gimnasio a hacer aún más por sus miembros. Solicite una demostración hoy mismo para obtener más información sobre nuestra solución de control de estado físico.


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